结论前置：是否需要上班公司赔偿，需根据劳务工与中介公司、上班公司之间的法律关系分情况讨论。

1. 若劳务工与中介公司构成劳动关系，被派遣至上班公司工作
   根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务工与中介公司（劳务派遣单位）建立劳动关系，上班公司（用工单位）仅承担连带赔偿责任中的“补充责任”。具体而言：

   • 工伤赔偿主体：中介公司作为用人单位，需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助金等）。若中介公司未依法缴纳工伤保险，则由其全额承担赔偿。
     
   • 上班公司的责任：若工伤因上班公司未提供安全劳动条件、未履行安全告知义务等过错导致，上班公司需与中介公司承担连带赔偿责任；若工伤与上班公司无关，则其无需直接赔偿，但可能需配合中介公司处理工伤认定等事宜。

2. 若劳务工与上班公司构成事实劳动关系（未通过中介公司派遣）
   若劳务工直接由上班公司招聘、管理并支付报酬，仅通过中介公司代发工资或代缴社保，则双方可能构成事实劳动关系。此时：

   • 工伤赔偿主体：上班公司作为实际用人单位，需承担全部工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由上班公司按《工伤保险条例》规定的标准自行赔偿。
     
   • 中介公司的角色：若中介公司仅提供代理服务（如代发工资），未参与劳动管理，则无需承担赔偿责任；若中介公司存在过错（如伪造劳动关系文件），可能需承担相应法律责任。

3. 若劳务工与中介公司、上班公司均构成劳务关系（非劳动关系）
   若劳务工以个人名义为上班公司提供劳务，与中介公司仅为居间介绍关系（如中介仅收取介绍费），则：

   • 工伤赔偿主体：根据《民法典》第1192条，上班公司作为接受劳务方，若对工伤存在过错（如未提供安全环境），需按过错比例赔偿；若劳务工自身存在过错，可减轻上班公司责任。
     
   • 中介公司的责任：一般无需承担赔偿责任，除非其存在故意隐瞒重要信息等过错。

建议：

• 劳务工应优先确认与中介公司、上班公司之间的法律关系（如签订的合同类型、工资支付主体、管理主体等），以明确赔偿主体。
  
• 若发生工伤，应及时申请工伤认定（1年内），并保留医疗记录、工资凭证等证据。
  
• 若对责任主体存疑，可向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，我将结合具体证据分析赔偿路径。