当中介提供的劳务者受伤时，是否应获得赔偿需根据具体情况下的法律关系、实际事实以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的赔偿

   • 构成劳动关系：如果劳务者通过中介介绍进入某一单位工作，接受该单位的管理，从事该单位安排的有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征（如工作时间、工作要求等），则劳务者与该单位存在劳动关系。在此情况下，劳务者因工作原因受到伤害，应依法进行工伤认定。认定为工伤后，劳务者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 劳务派遣关系：如果中介与劳务者存在劳动关系，如劳务派遣关系，那么中介作为派遣单位也需承担相应责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。若劳务者在工作中受伤，中介作为派遣单位应承担工伤保险责任，与实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系下的赔偿

   • 若劳务者通过中介提供的是临时性、一次性的劳务服务，不受长期管理和约束，则双方形成劳务关系。在劳务关系下，劳务者因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。例如，如果中介在介绍工作过程中存在过错，如未告知工作环境的安全风险，导致劳务者受伤，中介应承担相应的赔偿责任。

3. 中介的责任

   • 中介过错的认定：中介在介绍工作过程中，如果存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致劳务者在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任分担：中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致劳务者受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且劳务者自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。

4. 特殊情况处理

   • 他人侵权：如果劳务者的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

5. 注意事项

   • 劳务者应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若单位未按时申请，劳务者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
   • 劳务者应确保在签署服务协议的医疗机构接受治疗，以享受法定的工伤医疗保障。
   • 如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间产生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。

建议：劳务者在受伤后，应首先明确自己与用工单位或中介之间的法律关系，然后根据实际情况采取相应的措施。如果构成劳动关系或劳务派遣关系，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果构成劳务关系，则应根据双方过错承担相应的责任。同时，劳务者也可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。