核心结论：通过劳务中介出现工伤，赔偿问题需根据劳务关系性质、责任主体及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若劳务中介仅提供居间服务（介绍工作），未与劳动者形成劳动关系
此时劳动者与实际用工单位构成劳动关系，工伤赔偿责任由用工单位承担。具体流程如下：
- 步骤一：确认劳动关系
需证明劳动者与用工单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 步骤二：申请工伤认定
用工单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
- 步骤三：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
- 步骤四：主张赔偿
根据鉴定结果，用工单位需支付：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
若用工单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用工单位自行承担，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
2. 若劳务中介与劳动者形成劳动关系（如中介直接派遣或承包业务）
此时劳务中介作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。具体流程与上述类似，但责任主体变为中介：
- 关键点：需证明劳动者与中介存在劳动关系（如劳动合同、工资由中介发放等）。
- 赔偿主体：若中介未缴纳工伤保险，仍需由中介全额赔偿；若中介已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，中介补足差额。
特殊情形：若中介与用工单位签订的是“劳务外包”合同，但实际用工中存在混同管理（如用工单位直接指挥劳动者），可能被认定为“假外包、真派遣”，此时用工单位需承担连带赔偿责任。
实务建议
- 保留证据：立即保存劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗票据等，避免证据灭失。
- 及时行动：工伤认定申请有1年时限，逾期可能丧失权利。
- 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
若您有具体细节（如是否签订合同、中介与用工单位的关系等），可进一步向我说明，我会为您分析责任主体及赔偿方案。