核心结论：和中介签合同后发生工伤，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，一般可向实际用工单位或中介主张赔偿，具体分以下几种情况处理。
- 若中介仅为劳务派遣单位，实际用工单位与您存在事实劳动关系
根据《劳动合同法》第五十八条及《工伤保险条例》，劳务派遣单位（中介）应与用工单位承担连带赔偿责任。您可同时主张：
- 工伤认定：由实际用工单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）；
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（按伤残等级）、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付；若未参保，由用工单位全额承担；
- 连带责任：若中介未依法为劳动者缴纳工伤保险，您可要求中介与用工单位共同赔偿。
- 若中介为劳务外包单位，您与实际用工单位无直接劳动关系
此时需区分责任性质：
- 若因用工单位设施缺陷或管理过错导致工伤：您可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向用工单位主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
- 若工伤系自身操作失误或中介未尽安全培训义务：您可要求中介承担违约责任（如合同中约定了安全保障条款），或依据《安全生产法》主张中介未履行安全教育义务的赔偿责任。
- 若中介未与您签订书面合同，但存在事实劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，后续赔偿流程与第一种情况相同。需特别注意：
- 举证责任：您需提供证据证明与中介存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作群聊天记录等）；
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失索赔权。
行动建议：
- 立即保存所有与中介、用工单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）；
- 要求单位配合申请工伤认定，若拒绝，可自行向当地社保局提交申请；
- 若对责任主体或赔偿金额有争议，可携带合同、工伤认定书等材料，进一步向我咨询具体维权方案。