核心结论：若中介安排您上班期间发生工伤，您有权依法获得工伤赔偿，具体赔偿流程和项目需根据您与中介的法律关系（劳动关系或劳务关系）及工伤认定结果确定。以下是具体分析：

1. 确认您与中介的法律关系

• 若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受中介管理、由中介发放工资）：

  • 工伤认定：您需在受伤后30日内由中介向社保部门申请工伤认定（若中介未申请，您或近亲属可在1年内自行申请）。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
  • 赔偿主体：若中介为您缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，中介支付停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，所有费用由中介承担。

• 若您与中介构成劳务关系（如临时用工、未签订劳动合同、工作自由度高）：

  • 赔偿依据：不适用《工伤保险条例》，但您可依据《民法典》第1192条要求中介承担侵权赔偿责任。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  • 赔偿前提：需证明中介存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等），否则可能按过错比例分担责任。

2. 关键步骤：工伤认定与证据收集

• 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费发票、诊断证明等，证明受伤事实及费用。
• 固定劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 申请工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证据等材料。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

3. 维权途径

• 协商：与中介协商赔偿方案，可要求其出具书面赔偿承诺。
• 投诉：向劳动监察大队投诉中介未缴纳社保或拖欠赔偿。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

4. 风险提示

• 若中介否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
• 若未及时申请工伤认定，可能丧失工伤保险赔偿资格（1年时效）。
• 劳务关系中，若无法证明中介过错，可能需自行承担部分损失。

建议：尽快收集证据并申请工伤认定，若对流程不熟悉，可向我提供更多细节（如是否签合同、是否缴纳社保等），我将进一步为您分析赔偿方案。