核心结论：工伤职工在停工留薪期未满时提前返回工作岗位，其工伤赔偿需结合具体情况分情况处理，主要涉及停工留薪期待遇、伤残等级评定及后续赔偿的衔接问题。以下是具体分析：

1. 停工留薪期待遇的保留与调整

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 若提前上班未影响治疗：若职工经医疗机构书面同意提前返回岗位，且未因此加重伤情或延长治疗期，停工留薪期待遇可能终止，但单位需按实际出勤支付工资（可能高于停工留薪期工资）。
  
• 若提前上班导致伤情恶化：若因提前返岗导致伤情加重或需二次治疗，可能被认定为未遵医嘱，影响后续工伤认定及赔偿，甚至可能被认定为“擅自恢复工作”，单位可能主张免除部分责任。
  

建议：提前返岗前务必取得医疗机构书面同意，并保留相关证据（如诊断证明、返岗审批单），避免后续纠纷。

2. 伤残等级评定与赔偿的衔接

若工伤职工在停工留薪期内返岗，但未进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），可能影响后续一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的申领。

• 未评定伤残等级：需在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
  
• 已评定伤残等级：若返岗后工资低于伤残津贴标准，可要求单位补足差额（依据《工伤保险条例》第三十六条）。
  

关键点：伤残等级是确定长期赔偿（如一次性医疗补助金、就业补助金）的核心依据，返岗不影响评定，但需及时启动程序。

3. 单位责任与职工义务的平衡

• 单位义务：即使职工返岗，单位仍需承担工伤医疗费用、住院伙食补助费等法定赔偿项目。
  
• 职工义务：返岗后需遵守单位规章制度，若因自身过错导致二次伤害，可能承担部分责任。
  

风险提示：若单位以“返岗即视为康复”为由拒绝支付后续赔偿，职工可依据《工伤保险条例》主张权利，必要时通过劳动仲裁维权。

4. 实务操作建议

1. 保留证据：返岗前取得医疗机构书面同意，记录返岗时间、工作内容及工资变化。
   
2. 及时鉴定：伤情稳定后立即申请劳动能力鉴定，避免超期。
   
3. 协商或仲裁：若与单位就赔偿产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

总结：工伤中途上班的赔偿需结合返岗原因、医疗意见及伤残评定综合判断，核心原则是“保障职工合法权益，同时避免因返岗导致责任扩大”。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。