您好，非常理解您现在因为工伤而焦急的心情。通过中介进厂后发生工伤，确实是一个比较复杂的情况，但请放心，我会一步步为您梳理清楚赔偿的流程和要点。

一、首要任务：及时救治与保留证据

发生工伤后，您的首要任务是立即前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时控制。同时，请务必保存好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等，这些将是后续工伤认定和索赔的重要依据。

二、确认劳动关系

接下来，您需要明确实际工作的工厂即为用人单位。即便您是通过中介介绍进厂的，这一点也不会改变。为了证明您与工厂的劳动关系，您可以搜集工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等证据。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

四、劳动能力鉴定（如需）

如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定您的伤残等级。

五、赔偿主体与责任划分

在赔偿方面，首先需要明确赔偿主体和责任划分。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位已依法缴纳，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。

对于中介的角色，如果中介是劳务派遣单位，那么它需要与您签订劳动合同，并为您缴纳工伤保险费。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金和劳务派遣单位共同承担。如果中介仅是职业介绍机构，那么它不直接承担工伤赔偿责任，但应确保所介绍的用人单位合法合规，否则可能因未尽到审查义务而承担一定法律责任。

六、赔偿范围与标准

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目。具体赔偿标准和范围会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。例如，医疗费需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准；停工留薪期工资则按照您原工资福利待遇不变的原则支付；一次性伤残补助金则根据您的伤残等级和本人工资来计算。

七、协商赔偿或法律途径

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

八、特别提醒：关注中介责任

在整个过程中，您还需要关注中介在其中的责任。如果中介在介绍过程中存在过错，如隐瞒工作环境危险因素等，导致工伤发生，那么中介可能也需要承担一定的责任。因此，请务必保留好与中介相关的证据，如宣传资料、协议、费用凭证等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。