中介介绍工作发生工伤的赔偿，应依据劳动关系和工伤保险规定处理，由用人单位或工伤保险机构承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 确认劳动关系

• 中介介绍工作的情况下，首先要明确劳动者与谁建立了劳动关系。如果是与中介公司签订了劳动合同，那么中介公司就是用人单位；如果是直接与用工单位签订了劳动合同，那么用工单位就是用人单位。
• 确认劳动关系是确定赔偿责任主体的关键。

二. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 如果劳动者在中介介绍的工作中受伤，且符合上述工伤认定条件，那么应被认定为工伤。

1. 赔偿责任：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤赔偿。这些赔偿应由用人单位或工伤保险机构承担。

三. 实际操作建议

• 在发生工伤后，劳动者应首先进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等。
• 根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。
• 如果遇到赔偿纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

我建议，在发生工伤后，劳动者应尽快进行工伤认定，并依据相关法律法规向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。