您好，非常理解您现在面临的困境。即使您没有与用工单位签订劳动合同，在遭遇工伤时，您依然有权获得相应的补偿。关键在于我们需要确认事实劳动关系的存在，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的补偿项目和标准。

一、确认事实劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称以及支付工资的信息。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有您的姓名、照片以及用人单位的名称。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您的出勤情况。
4. 招工登记表、报名表等招用记录：这些文件也是证明劳动关系的重要证据。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，不过证人可能需要出庭作证。

二、申请工伤认定

接下来，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位（如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的补偿项目和标准。

四、确定补偿项目及标准

工伤补偿项目主要包括：

1. 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用以及辅助器具费等，这些费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。对于一级至四级伤残，您还将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月获得伤残津贴；五级、六级伤残如果难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 其他补偿：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际支出费用，以及因工伤导致的残疾或死亡时的进一步补偿措施，如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

五、用人单位未参加工伤保险的处理

如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的工伤补偿费用将由用人单位承担。您可以先与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的医疗单据和费用清单作为证据，并注意工伤报案的时间限制，尽快采取行动。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询当地的律师或法律援助机构。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！