您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有与用人单位签订劳动合同的情况下遭遇工伤，您依然有权获得应有的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及相关注意事项：

一、确认劳动关系

重要性：确认劳动关系是获得工伤赔偿的首要前提。

证据材料：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、服务证等能证明您身份和与用人单位关系的证件。
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
• 其他劳动者的证言，但证人需出庭作证以确保其真实性。

法律后果：如果用人单位否认与您的劳动关系，您需要通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表。
• 证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

目的：评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定赔偿项目和金额。

等级划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。

四、确定赔偿项目和金额

主要赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据伤残等级，按月领取或由用人单位一次性支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他可能费用：伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等。

特殊情形：如果未签劳动合同导致无法提供工资证明，可以参照同岗位职工平均工资或当地职工平均工资来核定。

五、赔偿支付

• 缴纳工伤保险的情况：由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目。
• 未缴纳工伤保险的情况：所有费用由用人单位承担。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

六、主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工次月起超过1个月未签合同，需每月支付二倍工资，最长支持11个月。这是您在未签劳动合同情况下的额外权益。

七、维权途径

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下法律途径解决：

• 协商调解：优先与用人单位沟通，尝试达成和解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。

注意事项

• 证据保全：及时收集并保存好所有相关证据材料，如工资条、工作记录等。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法机构提供的免费法律服务。
• 政策差异：各地具体赔偿标准可能有所不同，建议您咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系且发生了工伤事故，您就有权依法获得相应的赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。