劳动者发生工伤，若公司已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任；若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用将由公司自行承担。以下是对这一问题的详细分析：
公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费：这些费用是工伤治疗和康复过程中直接产生的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期的陪护费（若需要）：在停工留薪期内，若职工生活不能自理且需要护理，此期间的陪护费也由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴：针对被鉴定为一定伤残等级的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并在必要时支付伤残津贴。
- 生活护理费：若职工被鉴定为需要生活护理的等级，工伤保险基金将支付生活护理费。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责安排护理。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。这意味着公司不仅需要承担工伤保险范围内的费用，还可能需要额外支付因过错导致的赔偿。
总结与建议
公司在处理工伤事故时，应首先确认是否为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则需按照法律规定承担相应责任，并协助职工向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则应全额承担所有赔偿费用，并尽快补缴工伤保险以规避未来风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
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