结论：不拖欠劳务工资但不让继续工作，是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，例如无理由解除、解除程序违法等，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。

2. 劳务关系的特殊性：

   • 如果双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么解除劳务关系通常不涉及赔偿金的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务，如果合同中没有约定解除劳务关系需要支付赔偿金，那么用人单位在支付完劳务报酬后，一般无需额外支付赔偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断用人单位是否需要支付赔偿金，包括解除劳动合同的合法性、员工是否存在过错、用人单位是否履行了法定程序等。
   • 司法实践中，对于违法解除劳动合同的赔偿金计算，法院通常会严格按照法律规定进行裁决，确保员工的合法权益得到保护。

建议：

• 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，且您希望获得赔偿金，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位解除劳动合同的行为合法，且您无法提供充分证据证明其违法，那么您可能无法获得赔偿金。
• 如果用人单位解除劳动合同的行为违法，且您能够提供充分证据证明，那么您有可能获得相应的赔偿金。

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