结论前置：签了劳务合同后工人自愿不干，是否需要补偿，主要取决于工人离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。在大多数情况下，工人依法提前通知用人单位即可解除劳务合同，无需补偿；但在特定情况下，如违反服务期约定或因工人过错导致损失时，可能需要承担赔偿责任。
一、无需补偿的情况
正常离职：
- 如果工人与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。但一般来说，如果工人提前合理时间通知用人单位，并表达了自愿离职的意愿，且不存在违反合同约定的行为，那么工人无需向用人单位支付任何补偿金。这是基于合同自由原则和公平交易原则，旨在保障工人的就业选择自由。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动条件、未及时支付劳务报酬等违法行为，工人有权解除劳务合同，并可以要求用人单位承担相应的违约责任，但这种情况通常不涉及工人向用人单位支付补偿金。
二、可能需要补偿的情况
违反服务期约定（如合同中有相关约定）：
- 如果劳务合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为工人提供了专项培训或其他特殊待遇，工人在服务期限内提前离职的，可能需要根据合同约定向用人单位支付一定的违约金或补偿金。但这一约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
因工人过错导致损失：
- 如果工人的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于工人的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规和合同约定要求工人承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
- 审查合同条款：工人在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职、补偿和违约责任的部分，确保自己了解并同意合同内容。
- 依法行使权利：工人在离职时，应依法行使自己的权利，提前合理时间通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 友好协商解决：如果工人与用人单位之间就离职补偿问题存在争议，建议双方友好协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
四、总结
签了劳务合同后工人自愿不干，是否需要补偿取决于多种因素。在大多数情况下，工人只需依法提前通知用人单位即可解除劳务合同，无需补偿。但如果存在违反服务期约定或因工人过错导致损失的情况，工人可能需要承担相应的赔偿责任。因此，工人在离职前应仔细审查合同条款，并依法行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。