结论：签了劳务合同后自己自愿不干了，确实可能会造成员工的一些损失或面临不利后果，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济损失与赔偿：

   • 合同约束：劳务合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，就具有法律约束力。如果员工未经合法程序擅自离职，可能会违反合同中的相关条款，从而需要承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的经济损失。
   • 工资扣除：在某些情况下，雇主可能会根据合同条款或公司规定，扣除员工部分工资作为擅自离职的补偿。这通常取决于合同中的具体约定以及当地劳动法律法规的规定。

2. 职业声誉与信誉：

   • 职场影响：擅自离职可能会对员工的职业声誉和信誉造成负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对此类离职方式持谨慎态度，从而影响员工的职业发展。
   • 行业口碑：在特定行业或领域内，员工的离职方式可能会被传播，进而影响其在行业内的口碑和形象。

3. 法律责任：

   • 合法程序：如果员工希望离职，应当遵循法定的离职流程，如提前通知雇主、办理工作交接等。未经合法程序擅自离职，可能会面临法律责任，尤其是在给雇主造成重大损失的情况下。
   • 特殊情况：然而，如果雇主存在违法行为，如未按期支付薪水、未提供足够的劳动保护设施等，员工自行撤职则可能具有正当理由，并可能免除部分或全部法律责任。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：如果员工希望离职，建议首先与雇主进行沟通协商，了解离职的具体流程和注意事项，以尽量减少对双方的影响。
   • 遵循法律：在离职过程中，员工应严格遵守相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
   • 寻求帮助：如果员工在离职过程中遇到问题或困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。

举例说明：假设某员工与雇主签订了劳务合同，约定了工作期限和离职流程。然而，在工作一段时间后，该员工因个人原因希望提前离职。如果该员工未经雇主同意擅自离职，并给雇主造成了经济损失，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。同时，这种离职方式也可能会对该员工的职业声誉和信誉造成负面影响。

后续思考：在决定离职前，员工应充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的各种后果。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和指导。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。