结论：劳务合同能否自己处理不干了的情况，需分情况讨论，主要取决于合同约定、法律规定以及处理方式是否合法合规。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定解除条件或程序时
   若劳务合同中明确约定了“提前多少日通知解除”“需支付违约金情形”等条款，您需按合同履行。例如：合同约定“提前30日书面通知可解除”，则您需遵守该程序，否则可能构成违约，需承担赔偿责任。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。

2. 合同未约定或约定不明时
   若合同未约定解除条件，您仍可依法解除，但需注意：

   • 协商解除：与对方协商一致后解除合同，无需承担违约责任（《民法典》第562条）；
     
   • 法定解除：若对方存在根本违约（如拖欠报酬、未提供劳动条件等），您可单方解除合同，并要求赔偿损失（《民法典》第563条）。
     注意：即使无合同约定，您也需提前通知对方（如口头或书面），避免因突然离职给对方造成损失，否则可能需承担部分赔偿责任。

3. 自行处理合同的潜在风险

   • 单方撕毁合同：若您直接丢弃、销毁合同且未履行解除程序，可能被认定为“擅自离职”，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）；
     
   • 未结清费用：若合同涉及报酬、押金等条款，自行处理可能导致对方拒付费用，引发纠纷；
     
   • 证据缺失：合同是证明劳动关系、报酬标准的关键证据，若您自行处理导致合同丢失，后续维权可能面临困难。

4. 建议处理方式

   • 步骤1：仔细阅读合同条款，明确解除条件、违约责任；
     
   • 步骤2：与对方协商解除，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 步骤3：若协商不成，可依法通知解除（如发送书面《解除合同通知书》）；
     
   • 步骤4：结清费用、交接工作，避免留下纠纷隐患。
     

总结：劳务合同能否“自己处理”不干了，需结合合同约定和法律规定判断。建议您优先通过协商或依法解除合同，避免单方处理引发风险。若对合同条款或解除程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。