结论前置：签完劳务合同后，劳动者本人有权获得合同文本，用人单位不给劳动者合同是违法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动者在签订劳动合同后应享有获得合同文本的权利。
处理方式与建议：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出自己依据法律规定应持有劳动合同文本的合理诉求，并礼貌地要求用人单位交付合同。这是最直接且温和的解决方式，往往通过有效沟通即可解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉时，应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其改正，将劳动合同交给劳动者。若单位逾期未改正，将面临相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若用人单位拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，并可主张因单位违法行为造成的损失赔偿。
其他途径：
- 向工会寻求帮助：工会作为职工权益保护组织，劳动者可向其反映情况并寻求支持。
- 申请调解：劳动者可向基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
重要提示与风险防范：
- 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，单位不给劳动者劳动合同的行为可能隐藏着其他侵害劳动者权益的风险。因此，劳动者应高度重视劳动合同的持有问题，及时采取措施维护自己的合法权益。
- 一旦日后双方发生劳动纠纷，劳动者若因没有劳动合同而陷入举证困难，将极大影响自身权益的维护。因此，积极争取并妥善保管劳动合同文本至关重要。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留与用人单位沟通的记录、投诉凭证、仲裁申请书、裁决书等相关证据，以备后续使用。
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
作为马新丽律师，我专注于合同纠纷、公司事务领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。