关于“劳务合同是否可以发给别人”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。劳务合同中包含了个人隐私信息、工作内容、薪资待遇等敏感内容，因此，是否将其发送给他人，需要视具体情况而定。

一、一般原则

从合同的保密性和安全性角度出发，随意将劳务合同拍照或发送给他人，可能导致个人信息泄露，存在一定风险。这些信息若被不法分子获取，可能会被用于实施诈骗、骚扰等行为。因此，非必要情况下，不建议随意将劳务合同发送给他人。

二、合法目的与同意

如果出于合法目的，且已经取得了合同相对方的同意，同时对方也承担有保密义务，那么在这种情况下，将劳务合同发送给他人可能是可行的。但即便如此，也建议保留好沟通记录，以证明分享行为的合理性与合法性。

三、未经同意的后果

如果未经合同相对方同意，就将劳务合同拍照或发送给无关第三方，这可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这不仅可能损害个人声誉，还可能引发法律纠纷。

四、发送给中介的特殊情况

对于是否可以将劳务合同发送给中介，这同样需要谨慎考虑。如果中介在劳务关系中起到居间、介绍等作用，且经双方授权处理相关事宜，比如协助办理入职手续、代为沟通薪资待遇等，那么将劳务合同发送给中介有助于其完成委托事务，更好地保障双方利益。但在提供合同前，一定要与中介明确合作事项、保密责任等内容，并要求中介妥善保管合同信息，防止信息泄露。

五、建议与总结

1. 非必要不发送：除非有明确的合法目的和必要的沟通需求，否则不建议随意将劳务合同发送给他人。
2. 取得同意并保留记录：如果确实需要发送，务必取得合同相对方的同意，并保留好沟通记录。
3. 谨慎评估接收方：在发送前，要谨慎评估接收方的可靠性和信誉度，确保其能够妥善保管合同信息。
4. 签订保密协议：如果可能的话，与接收方签订保密协议，以进一步保障自身权益。

综上所述，劳务合同是否可以发给别人并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行谨慎评估。在处理这类问题时，请务必保持警惕，确保自身权益和信息安全。