结论：合同工自愿辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，如果员工没有提前通知或未按照法定程序辞职，且没有公司存在过错等特殊情形，员工一般无权获得经济补偿。
   • 具体情形：若员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出辞职，且已按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知了公司，那么员工在辞职时通常不会获得经济补偿。
   • 建议：员工在主动辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和程序，以及是否可能获得经济补偿。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 法律背景：如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等），员工有权因此提出辞职，并有权获得经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后提出辞职，此时员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
   • 计算公式（若涉及经济补偿）：经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工在因公司过错而辞职时，应收集并保留相关证据（如工资单、工作记录、公司违法行为证明等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：

   • 法律背景：除了法定情形外，劳动合同或公司规章制度中也可能对员工辞职时的经济补偿作出特殊约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 具体情形：例如，某些公司为了吸引和留住人才，可能在劳动合同中约定，员工在服务满一定年限后主动辞职，公司仍会支付一定数额的经济补偿。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和经济补偿的部分。如果对公司规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先明确自己辞职的原因和性质，然后仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果认为自己有权获得经济补偿，但公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工在辞职过程中也应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。