结论：劳动合同到期时，若公司维持或提高原劳动合同条件而您选择不续签，公司无需支付经济补偿；但若公司降低原劳动合同条件导致您不续签，公司则需依法支付经济补偿。
详细分析：
公司维持或提高劳动合同条件续订的情况：
- 当劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同条件的待遇（包括薪资待遇、工作岗位等）与您续签劳动合同时，若您出于个人原因（如离职创业、回老家发展等）拒绝续签，公司在此情况下无需向您支付任何经济补偿。这是因为公司已经履行了提供合理续约条件的义务，您的拒绝是基于个人选择，与公司无关。
公司降低劳动合同条件续订的情况：
- 若公司在劳动合同到期时提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等），且因此导致您不同意续签，那么公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额计算基于您在本单位的工作年限。具体为：每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同终止时能够得到应有的经济补偿。
建议：在劳动合同到期前，建议您与公司就续签条件进行充分沟通，明确自己的权益和期望。若公司提出的续签条件不合理或低于原合同条件，您有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。同时，您也应了解自己的工作年限和月工资情况，以便在需要时准确计算经济补偿金额。
可能法律后果：
- 若公司违反法律规定未支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
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