结论是：公司给员工签劳务协议后不让干，员工是否有赔偿取决于具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同的区别。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方存在劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。而劳务协议则通常受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等的民事主体，不存在劳动关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权利。
二、公司不让干的具体情形及法律后果
如果劳务协议中有明确约定：
- 若劳务协议中明确约定了工作期限、工作内容、报酬等，且公司无正当理由提前终止协议，那么公司可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
- 赔偿范围：通常包括因协议提前终止而导致的直接经济损失，如已投入但未收回的成本、预期收益的减少等。具体赔偿金额需根据实际情况和协议约定来确定。
如果劳务协议中没有明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，公司提前终止协议可能不构成违约，或者违约责任的承担可能较为困难。因为劳务协议本身不具有劳动合同的强制性和稳定性，双方的权利义务更多依赖于协议的具体约定。
- 建议：员工可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。
如果公司行为构成违法解除（尽管在劳务协议中较为少见）：
- 严格来说，在劳务协议关系中，公司通常不享有“解除”劳务协议的权利，因为这不是一种劳动关系。但如果公司的行为（如无故终止合作、拒不支付报酬等）严重违反了协议约定或法律法规，员工可以主张公司承担相应的法律责任。
- 法律责任：可能包括赔偿损失、支付违约金（如果协议中有约定）等。
三、员工的应对策略
- 审查劳务协议：首先，员工应仔细审查劳务协议的内容，看是否有关于提前终止协议的约定以及违约责任的承担方式。
- 与公司协商：如果公司提出提前终止协议，员工可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。
- 收集证据：无论选择协商还是法律途径，员工都应收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、协议文本等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。