申请劳动仲裁后公司不让上班是否违法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动关系存续：
- 在劳动仲裁期间，只要您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且您有意愿和条件继续履行工作职责，那么您通常有权继续上班。公司若无故禁止您上班，可能构成违法。
- 举例：若您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时您应继续按照公司的正常考勤制度上班。若公司此时不让您上班，且未给出合理理由，则可能构成违法。
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。在合同未解除前，双方应依约履行义务，包括您提供劳动和公司支付工资。因此，公司无权单方面禁止您在仲裁期间上班。
二、特殊情况分析
您存在过错：
- 若您因严重违纪、涉嫌商业机密泄露等原因，公司基于管理需要暂时不让您上班，并提供相应证据和合理说明，这种情况下公司行为可能并不违法。
仲裁请求内容：
- 如果您的仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，影响您继续上班的可行性，公司不让您上班可能并非出于违法意图，而是基于仲裁请求内容和双方关系现状的合理考虑。但即便如此，公司也应与您进行沟通，并给出合理的解释和安排。
工作环境受严重影响或无法进入工作场所：
- 当公司与您发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者公司明确表示不让您继续上班，甚至以实际行动阻止您进入工作场所时，您客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。但此时，您应保留好相关证据，以备后续维权之需。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司因您提起仲裁而不让您上班，且该行为被认定为违法，您有权要求公司恢复工作岗位并继续履行劳动合同，或者主张相应的经济补偿以及正常薪资福利待遇。
维权途径：
- 面对公司不让上班的情况，您应首先通过书面方式向公司提出异议，并要求其按劳动合同约定履行义务。
- 若公司坚持不让您上班，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护您的合法权益。
- 同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
综合建议：在决定是否继续上班或如何应对公司不让上班的情况时，您应仔细评估自己的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件。如有可能，建议您与公司进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排。无论是否继续上班，您都应妥善保留相关证据，以备劳动仲裁之需。