结论前置：公司不让上班也不辞退，员工可以依据具体情况主张相应的补偿，主要包括工资支付、经济补偿金以及可能的违法解除劳动合同赔偿金等。以下是对这些补偿的详细解释和分类讨论：

1. 工资支付：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，非因员工原因停工停产期间，用人单位仍需支付员工工资。具体支付标准可能因地区和停工停产原因而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 建议：员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，以证明公司不让上班的事实。同时，可以查询当地劳动行政部门关于停工停产期间工资支付的具体规定，以便在主张权益时有据可依。

2. 经济补偿金：

   • 法律背景：如果公司最终选择辞退员工，且辞退行为符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），则员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 特殊情况：如果公司不让上班的行为构成变相辞退（如长期停工停产且不提供工作条件，导致员工无法继续履行劳动合同），员工也可以主张经济补偿金。但这种情况下，员工需要证明公司的行为已经达到了变相辞退的程度。
   • 建议：员工应收集证据证明公司不让上班且未提供合理工作条件的事实，如工作记录、同事证言等。同时，可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 法律背景：如果公司最终选择辞退员工，且辞退行为违反了《劳动合同法》的规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 特殊情况：在公司不让上班也不辞退的情况下，如果员工能够证明公司的行为已经构成了违法解除劳动合同的实质（如通过书面通知、公告等方式明确表示不再与员工继续履行劳动合同），则员工也可以主张赔偿金。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
   • 建议：员工应谨慎判断公司的行为是否构成违法解除劳动合同，并收集相关证据。如果认为公司的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在主张权益时有据可依。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。