面对老板不让员工上班却未明确辞退的复杂情况，作为员工，您应当采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、首要行动：与公司沟通协商

1. 书面表达意愿：您可以以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达您希望正常上班的意愿，并询问公司不让您上班的具体原因。同时，请务必保留这份书面沟通的记录，它将成为后续维权的重要证据。

2. 主动沟通与记录：除了书面沟通，您还应主动与公司相关负责人进行友好、坦诚的面对面或电话沟通，进一步了解原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，请尽量保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

二、关键步骤：收集与保存证据

1. 全面收集证据：您需要收集公司不让您上班的所有相关证据，包括但不限于公司通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。

2. 保持日常考勤：即使您收到了不利的信息，也应继续按照正常的作息时间上班，并完成打卡等考勤流程。这是为了防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，从而损害您的合法权益。

三、根据具体情况采取法律行动

1. 公司存在违法行为：

   • 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止您上班，那么其行为构成违法。
   • 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复您的工作。如果问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司经营困难或调整：

   • 如果公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，您需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。
   • 如果公司措施合法，但未按规定支付您工资或生活费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应待遇。

3. 长期搁置且无合理说法：

   • 如果公司长期不让您上班且无合理解释，您可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在采取行动前，请确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、寻求法律援助与保持冷静

1. 专业咨询：如果劳动仲裁未能达到预期效果，或者您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师以了解进一步的法律途径和维权策略。

2. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。始终依法依规进行维权，以确保您的合法权益得到有效保护。

总之，面对公司不让上班也不辞退的情况，您应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。