当公司不让员工上班，通常意味着劳动关系可能面临解除或变更，关于这种情况下的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和情形分析：
一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本公司工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 如果员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、营私舞弊等，公司有权无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 当因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准与协商一致解除相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要大规模裁员，应优先留用特定人员（如与公司签订较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等）并支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2倍。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除时则需支付四个月工资作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 在无过失性辞退中，如果公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资的加付赔偿金：
- 如果公司未及时足额支付员工劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
四、注意事项
月工资定义：
- 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
高收入人群封顶限制：
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果员工对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在此过程中，注意保留考勤记录、工资条等证据材料以支持自己的主张。
综上所述，当公司不让员工上班时，赔偿问题需根据具体情况来判断。如果公司合法解除劳动合同，需按照上述标准支付经济补偿；如果违法解除，则需支付赔偿金。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。