针对您提出的“不解聘也不上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。下面，我将从不同角度为您详细解析赔偿的相关事宜。

首先，我们需要明确的是，员工未辞职且未上班的情况，赔偿事宜需根据具体情形来判断。

1. 若员工是因用人单位的过错而未上班：

   • 比如用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，这种情况下，用人单位应按劳动合同约定支付工资，并依据相关法律法规给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若员工无故旷工：

   • 这种情况下，用人单位可依据公司规章制度进行处理。
   • 若规章制度中规定了旷工的处理方式及赔偿标准，应按此执行。但需要注意的是，规章制度本身必须合法合规，且已向员工公示或告知。

3. 公司没有明确辞退也不让上班的情况：

   • 这可能构成违法解除劳动关系。员工若想争取赔偿，需先收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，以证明劳动关系和公司不让上班的情况。
   • 之后可以向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能直接申请劳动仲裁，索要赔偿金。赔偿一般按工作年限算，每满一年可能支付两个月工资（具体依实际情况和法律规定而定），或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在处理此类问题时，用人单位和员工都应保留好相关证据，以证明各自的主张和已尽到的义务。同时，双方也应积极沟通，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体情况都可能有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更具体的法律建议和帮助。