关于您提出的“公司入职了上不了班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、无法上班的原因、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 因公司原因无法上班：

   • 如果是因为公司的原因（如公司停业、解散、岗位取消等）导致您无法上班，公司通常需要按照劳动合同约定或相关法律法规的规定，支付您经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式可能因合同和法律规定而异。

2. 因个人原因无法上班：

   • 如果是因为您个人的原因（如疾病、事故等）导致无法上班，首先需要查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。有的合同可能会规定病假、事假等条款，按照这些条款执行即可。
   • 如果劳动合同没有相关规定，或者规定不明确，那么您需要与公司协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。

3. 因不可抗力无法上班：

   • 如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法上班，通常这种情况下的责任分担会比较复杂。一般需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。

无论哪种情况，我都建议您首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会很乐意为您提供专业的法律咨询和帮助。

最后，我想强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此赔偿的具体方式和金额也会有所差异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供详细的解答和建议。