因被车撞导致无法上班，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金及公司（未参保时由公司承担全部责任），赔偿范围包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费等合理支出。
     关键步骤：需在30日内由公司向社保部门申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属在1年内申请。

2. 若事故不属于工伤
   例如因个人原因（如闯红灯、酒驾）导致事故，或非上下班途中发生，则公司无需承担工伤赔偿责任。但员工仍可主张：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（最低为当地最低工资的80%）；
     
   • 医疗期保护：医疗期内公司不得随意解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     注意：医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如3-24个月），期满后仍不能工作，公司可提前30日通知解除合同并支付经济补偿。

3. 交通事故与工伤竞合时的处理
   若同时符合工伤和交通事故赔偿条件（如被第三方车辆撞伤），可获得“双赔”：

   • 工伤部分：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
     
   • 交通事故部分：向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需通过交警责任认定和诉讼程序）。
     例外：医疗费不可重复获赔，需在工伤和交通事故赔偿中择高主张。

建议行动：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是认定工伤和划分责任的关键证据；
   
2. 要求公司协助申请工伤认定，若公司拒绝，可自行向社保部门申请；
   
3. 同步收集医疗记录、工资流水等证据，以备后续维权；
   
4. 若涉及第三方赔偿，可咨询律师协助计算赔偿金额并提起诉讼。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、是否签订劳动合同等），可随时补充说明，我会为您细化分析。