结论：工厂上班老板不让做了是否有赔付，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么老板的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在该工厂工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，则支付一个月工资；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果老板解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形（如你严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等），但工厂仍需按照法律规定向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照你在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作时间不满半年的，支付半个月工资；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

3. 无需支付赔付的情况：

   • 如果老板解除劳动合同的行为完全合法，且不符合支付经济补偿金的条件（如你主动提出辞职、双方协商一致解除劳动合同且工厂无需支付经济补偿金等），那么老板无需向你支付任何赔付。

建议：

• 首先，你需要回顾一下老板解除劳动合同的具体原因和过程，判断老板的行为是否构成违法解除。
• 其次，你可以查阅一下自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解双方的权利和义务以及解除劳动合同的相关规定。
• 如果对老板的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
• 在申请劳动仲裁前，你也可以考虑与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

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