结论：老板想让你离职，你能否拿到赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于老板辞退你的原因和方式。以下是几种可能的情况及对应的赔偿方式：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 情况说明：如果老板与你协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位非过失性辞退：

   • 情况说明：如果老板因为劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退你，且提前通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位仍需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述协商解除的经济补偿标准相同。

3. 经济性裁员：

   • 情况说明：如果老板因企业破产、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位也需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果老板无故辞退你，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么你有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。

5. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 情况说明：如果你存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么老板解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

应对策略与建议：

• 明确辞退原因：首先，你需要明确老板辞退你的具体原因，这有助于你判断自己是否有权获得赔偿。
• 收集证据：收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
• 协商解决：如果可能，先与老板或用人单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，且没有高于当地月平均工资的三倍。如果老板因非过失性原因辞退你，并提前通知了你，那么你需要获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果老板无故辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。