当老板要求你走，即解除与你的劳动合同时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据解雇原因、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规来综合判断。以下是一些详细的解答和建议：
一、明确解雇原因
首先，你需要明确老板要求你离职的具体原因。这通常会在解雇通知或相关文件中明确说明。解雇原因将直接影响你是否有权获得经济补偿或赔偿金。
二、了解赔偿情形
合法解除劳动关系（无需支付赔偿金或经济补偿）：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错性情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条立即解除合同，无需支付补偿金或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方自愿达成协议，明确离职时间及补偿方案，那么按协议内容执行。这通常涉及支付经济补偿金，金额一般为你在本单位工作年限对应的月工资倍数（N倍工资）。
违法解除劳动关系（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位无合法理由单方辞退你，或未提前30天书面通知（除特定代通知金情形外），则属于违法解除劳动关系。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，一般为经济补偿标准的两倍（2N倍月工资）。
经济性裁员或客观情况变化（需支付经济补偿金）：
- 如果企业经营困难需大规模裁员，且已履行法定程序，或企业搬迁、业务调整导致原合同无法履行且未能与你协商一致变更合同，那么用人单位需支付经济补偿金（N倍月工资），在某些情况下还需额外支付代通知金（1个月工资）。
三、计算赔偿金额
- 经济补偿金：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。
四、员工应对策略
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确补偿或赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商未果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。注意，申请劳动仲裁的时效通常为一年。
- 法律诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，当老板要求你离职时，你需要明确解雇原因、了解赔偿情形、计算赔偿金额，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。