结论：公司突然要求您离职，您有权要求公司进行相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金、未提前通知的代通知金（如适用）以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且用人单位无需支付补偿的情形。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 适用条件：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且您不存在过错，那么公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的金额通常为您上一个月的工资标准。
   • 示例：如果您的上一个月工资为5000元，且公司未提前三十日通知您解除劳动合同，那么您应获得5000元的代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：如果公司违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，且公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为3年×2个月/年×5000元/月=30000元（假设月工资仍为5000元）。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 在申请仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以支持您的主张。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 根据公司给出的原因，判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此确定您的赔偿要求。
• 如果与公司协商无果，及时咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承领域），并准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。