若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除劳动合同，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况
- 违法解除的情形：包括但不限于公司未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立或不符合法律规定、在员工无过错的情况下单方面解除劳动合同等。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 维权方式：若公司违法解除劳动合同，你可以先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司合法解除劳动合同的情况
- 合法解除的情形：包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，公司因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员的，也可以合法解除劳动合同，但需按照法定程序进行。
- 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，如果是因为公司原因（如裁员）导致的解除，公司通常需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。但如果是因为员工个人原因（如严重违反规章制度）导致的解除，则公司无需支付经济补偿。
- 注意事项：即使公司合法解除劳动合同，也需确保解除程序合法合规，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或全体职工说明情况等。否则，仍可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
其他注意事项
- 保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 及时维权：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。