结论：公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定时，员工可以要求赔偿并离职。具体来说，以下几种情况员工可以依法维权：
公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 例子：比如公司长期拖欠工资，或者未提供必要的工作设备、安全保障等，员工可以提出离职并要求赔偿。
公司未依法为员工缴纳社会保险费
- 法律解释：同样依据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 例子：公司未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工在提出离职时，可以要求公司补缴并支付相应的经济补偿。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。
- 例子：公司管理人员对员工进行体罚、拘禁等非法行为，员工可以立即离职并寻求法律援助。
公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
- 法律解释：依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违章指挥、强令冒险作业，危及员工的人身安全，员工也有权拒绝并解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 例子：在明知存在安全隐患的情况下，公司仍要求员工进行高风险作业，员工可以拒绝并离职，同时要求公司承担相应的法律责任。
公司违反法律、行政法规强制性规定，损害员工权益
- 法律解释：如果公司的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，且这种行为损害了员工的权益，员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。
- 例子：公司违反劳动法规定，超时加班且不支付加班费，员工在提出离职时，可以要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
法律建议：
- 在遇到上述情况时，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在上述违法行为，那么员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如加班费、未休年假工资等）。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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