结论：公司经理让员工走人，员工是否可以要求公司赔偿，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司经理与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方签署了相关的解除协议，那么这种情况下，员工通常不能要求公司额外赔偿，除非协议中有特别约定。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工也不能要求公司赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
无理由解除：
- 如果公司经理在没有合法理由的情况下，单方面要求员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
未履行法定程序解除：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、经济补偿金和赔偿金的计算
经济补偿金：
- 经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己被违法解除劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在收集到证据后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：公司经理让员工走人，员工是否可以要求公司赔偿，取决于解除劳动合同的合法性和程序性。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。因此，在面对这种情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。