在公司遇到不公，确实可以要求辞职并寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据不公的具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：
因待遇不公辞职：
- 如果公司存在未足额支付劳动报酬（如克扣工资、未按照劳动合同约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等）的情况，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果是关于福利待遇（如奖金、津贴等）在劳动合同中有明确约定而公司未履行，劳动者因此辞职，也可能获得经济补偿。但如果这些待遇没有明确约定在合同里，劳动者辞职主张赔偿则较难得到支持。
- 如果公司存在歧视性的待遇不公，如基于性别、民族等原因给予差别对待，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应赔偿或补偿。
因公司过错被迫辞职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者因此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因待遇不公辞职的情况相同。
主动辞职与赔偿：
- 如果劳动者是因自身原因主动辞职，且公司不存在上述过错情形的，一般不能获得经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于工作年限的计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您在公司遇到不公，并考虑辞职寻求赔偿，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明公司存在过错或待遇不公的情况。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或其他赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：在公司遇到不公时，劳动者有权要求辞职并寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据不公的具体情形和法律规定来判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。