公司领导让您走，您是否能获得赔偿，这主要取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 过错性辞退：

   • 如果您因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等过错性原因被辞退，那么公司不需要支付经济补偿，更不需要支付赔偿金。

2. 非过错性辞退：

   • 如果您因为非过错性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法就变更劳动合同内容达成协议等）被辞退，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资），那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您不采取任何行动，可能会错过维护自己权益的最佳时机。
• 如果您通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。