若公司直接让你走人且属于无故辞退，那么你有权获得经济赔偿金。具体分析如下：

一. 经济赔偿金的发放条件及标准

• 公司无故辞退员工时，员工有资格获取经济赔偿金。赔偿金的发放根据员工在用人单位的服务时长来确定：每服务满1年，则需支付相当于1个月的薪资作为赔偿；服务期超过6个月但不足1年的，按1年计算；服务期未达6个月的，给予半个月薪资的经济赔偿。

二. 公司违法辞退的赔偿流程

1. 收集证据：首先，你需要收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 明确赔偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
3. 选择维权途径：你可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

• 例如，若你在公司工作了2年3个月且被无故辞退，你应至少获得2.5个月薪资的经济赔偿。若公司违法辞退，则赔偿金额将翻倍，即5个月薪资。

我建议，在遭遇公司无故辞退时，应保持冷静，及时收集证据，并了解相关法律规定，以便在协商或法律程序中有效维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。