结论是：是否能够获得赔偿，取决于你犯的错误性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有公司解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。下面我从几个角度为你详细分析：
错误性质与规章制度：
- 如果你犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。
- 然而，如果你犯的错误并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，或者公司规章制度本身存在不合理之处，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时你有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动合同的程序：
- 即使你犯的错误确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。比如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，或者在没有工会的情况下，需要按照法律规定的其他方式履行通知义务。如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除，你需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了在你犯某种错误时公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿，那么这一约定在合法有效的前提下，将对公司和你产生约束力。但需要注意的是，这样的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
实际操作建议：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为存在违法之处，或者你对公司是否应该支付赔偿金有疑问，我建议你首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。
举例说明：假设你在公司工作期间，因疏忽大意导致公司遭受了一定损失，但这一损失并未达到“重大损害”的标准，且公司规章制度中并未明确规定此类情况可以解除劳动合同。在这种情况下，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
最后建议：由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据规则，我建议你如果有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。