针对您提出的问题“厂里犯错被要求辞职有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
因犯错被厂里要求辞职是否有赔偿，需视具体情形而定。若您的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并已向您公示，用人单位据此辞退您，通常无需支付赔偿。然而，若用人单位以您犯错为由辞退，但缺乏充分证据证明您存在严重过错，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
详细分析：
合法辞退无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等行为，若符合规章制度中规定的严重违纪情形，单位辞退是合法的，无需支付赔偿。
违法辞退需支付赔偿：
- 若用人单位以劳动者犯错为由辞退，但无法提供充分证据证明劳动者存在严重过错，或者规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位的辞退行为将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权途径：
- 若您对辞退有异议，认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。首先，尝试与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，并要求支付赔偿金。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，因犯错被厂里要求辞职是否有赔偿，关键在于判断您的犯错程度、单位规章制度的合法性以及辞退依据是否充分。若您认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过上述途径维权。