结论：能否要求赔偿取决于具体情况，包括是否构成工伤、厂里的行为是否违法以及是否存在实际损失等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。如果被厂里说做错事的过程中，你受到了身体伤害，且该伤害与工作相关，那么可能构成工伤。
工伤认定流程：
特殊情况：如果厂里的行为（如指责、批评）并未直接导致你身体受伤，但因此造成了精神损害，一般情况下，精神损害赔偿在工伤赔偿中较难得到支持，除非能证明该行为构成了严重的侵权行为，如侮辱、诽谤等，且造成了严重的精神损害后果。
二、厂里的行为是否违法
合法指责与违法侵权：厂里有权对员工的工作表现进行评价和指责，但如果指责过程中存在侮辱、诽谤、殴打等违法行为，那么厂里的行为就构成了侵权。
侵权赔偿：如果厂里的行为构成了侵权，你可以根据《民法典》的相关规定，要求厂里承担侵权责任，包括赔偿因侵权行为造成的实际损失（如医疗费、误工费等）以及可能的精神损害抚慰金（在符合法定条件的情况下）。
三、是否存在实际损失
损失证明：无论要求工伤赔偿还是侵权赔偿，都需要提供证据证明存在实际损失。这包括医疗费发票、误工证明、伤残鉴定报告等。
赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，在工伤情况下）。在侵权情况下，还可能包括精神损害抚慰金（在符合法定条件时）。
四、建议与行动
收集证据：首先，收集与事件相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、厂里的指责记录等。
咨询专业：如果你不确定自己的情况是否构成工伤或侵权，或者不知道如何收集证据和申请赔偿，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
申请赔偿：在确认自己的权益受到侵害后，及时向相关部门（如社会保险行政部门或法院）申请赔偿。
总结：能否要求赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、厂里的行为是否违法以及是否存在实际损失等。如果你认为自己的权益受到侵害，建议收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。