工人是否需要赔偿厂里做错的东西，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
故意或重大过失的情况：
- 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据法律规定和工厂规章制度，工人需要承担赔偿责任。
- 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也属于重大过失，工人同样需要承担相应赔偿责任。例如，工人未按照操作规程使用机器，导致机器损坏或产品大量报废，这种情况下工人可能需要赔偿。
一般过失的情况：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。这是因为工人在正常工作中难免会出现一些小错误，这些错误并不构成故意或重大过失。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么工人可能需要按照规章制度进行赔偿。不过，这种赔偿方式需要确保工人的基本生活不受影响，即每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失的情况：
- 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。例如，机器突然故障导致产品损坏，或者原材料本身存在质量问题导致产品不合格，这些情况下工人没有过错，因此不需要赔偿。
关于赔偿金额的计算与方式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着赔偿金额需要基于实际损失来确定，不能随意夸大或缩小。
- 赔偿方式可以包括直接赔偿、工资扣除或其他合理方式。直接赔偿就是工人直接支付损坏物品的赔偿费用；工资扣除则是从工人工资中扣除部分金额作为赔偿；其他方式则根据工厂规定或双方协商确定。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需要按合同约定进行赔偿。因此，工人在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的责任和义务。
建议与注意事项：
- 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。如果对某些规定不清楚或存在疑问，可以向工厂管理层咨询或要求解释。
- 建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序。在发生损坏事件后，及时与工厂管理层沟通并协商解决方案，避免矛盾升级。
- 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。
总之，工人在厂里做错东西是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。