在厂子里干错了活，如果给用人单位造成了经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。这表明，如果劳动者在工作中因自身原因造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

二. 赔偿执行

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活费用，避免赔偿过多导致劳动者生活困难。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了确保劳动者的工资收入不低于当地的最低工资标准，保障其基本生活权益。

三. 实际情况分析

• 在实际工作中，如果劳动者因疏忽大意或技能不足导致产品损坏、生产事故等，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。
• 赔偿的具体金额和方式，应由用人单位和劳动者双方协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。

综上所述，在厂子里干错了活，如果给用人单位造成了经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。但赔偿的具体金额和方式应依法协商确定，并确保劳动者的基本生活权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。