结论前置：员工做错事情，公司是否可以让其赔钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一权利的行使受到严格限制，不能随意扩大。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 具体情形分析：

   • 故意行为：如果员工是出于故意给公司造成损失，如盗窃公司财物、故意破坏公司设备等，公司不仅有权要求员工赔偿全部损失，还可以根据公司的规章制度或相关法律法规对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 重大过失：如果员工因重大过失给公司造成损失，如严重违反操作规程导致设备损坏、因疏忽大意造成公司财产损失等，公司可以要求员工承担部分或全部赔偿责任，但赔偿金额和方式需遵循上述工资支付规定中的限制。
   • 一般过失：如果员工只是因一般过失给公司造成损失，如轻微的操作不当或疏忽，通常公司不会要求员工承担赔偿责任，而是会通过培训、教育等方式提高员工的业务能力和责任心。

3. 注意事项：

   • 劳动合同约定：公司在要求员工赔偿损失时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有明确约定员工在何种情况下需承担赔偿责任以及赔偿的具体方式，公司应按照约定执行。
   • 规章制度规定：如果公司规章制度中有关于员工赔偿损失的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以依据规章制度要求员工赔偿。但公司需确保规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 赔偿范围与限度：公司在要求员工赔偿损失时，应合理确定赔偿范围和限度。赔偿范围应限于员工因故意或重大过失给公司造成的直接经济损失，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%（扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。

建议：如果公司认为员工因故意或重大过失给公司造成了损失，并希望要求员工赔偿，建议公司首先与员工进行协商，明确赔偿金额和方式。如果协商不成，公司可以依据劳动合同或规章制度向员工发出书面赔偿通知，并保留好相关证据。在必要时，公司还可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。