在厂里被骂跑是否能要求赔偿，这个问题需要从多个角度来分析。
劳动合同与辞职规定：
- 首先，我们要明确的是，仅仅因为被骂就跑掉，并不构成法律上要求赔偿的充分理由。劳动关系的解除通常需要遵循一定的法律程序，比如提前通知、协商解除或依据法定事由解除等。
- 如果你因为被骂而选择辞职，并且没有遵循劳动合同或法律规定的辞职程序，那么你可能无法直接要求赔偿。
辱骂是否构成违法行为：
- 另一方面，如果厂里的负责人或同事对你进行了严重的辱骂，且这种辱骂构成了侮辱、诽谤等违法行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的名誉权等合法权益。
- 在这种情况下，你可以要求对方承担法律责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。但这并不等同于因为被骂跑而要求的赔偿。
劳动纠纷的解决：
- 如果你认为自己在工作中受到了不公正的对待，比如被辱骂、被欺压等，你可以首先尝试与厂里进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，仅仅因为被骂就跑掉，并不能直接要求赔偿。但如果你在工作中受到了不公正的对待，且这种对待构成了违法行为，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你先尝试与厂里进行协商，或者寻求劳动仲裁等合法途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。