针对你提出的问题“在厂里被吵走公司赔钱不”，首先我要明确的是，这个问题涉及到劳动关系的解除以及可能的经济补偿。下面我将从几个不同的角度为你详细解答：

1. 违法辞退的情形：

   • 如果公司因为非法定原因（如仅仅因为“被吵走”这样的非正当理由）将你辞退，且没有遵循法定的辞退程序，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

2. 非过失性辞退的情形：

   • 如果公司因为某些非你个人过失的原因（如经营困难、岗位调整等），且提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除了与你的劳动合同，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

3. 过失性辞退的情形：

   • 如果公司因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定将你辞退，那么这种辞退属于过失性辞退。
   • 在这种情况下，公司无需向你支付任何经济补偿。

综上所述，公司在何种情况下需要向你支付赔偿金，以及赔偿金的数额，都取决于具体的辞退情形和法律规定。如果你觉得自己被不公正地辞退，或者对公司是否应该支付赔偿金存在疑问，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。