结论：公司叫你走是否需要赔钱，这主要取决于公司解除劳动合同的原因和依据。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 公司合法解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司没有合法依据，如无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司提出与你协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致，那么公司需要按照协商的结果支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 公司因经济性裁员解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且按照法定程序进行裁员，那么公司需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 如果你面临公司叫你走的情况，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和依据。
• 根据公司解除劳动合同的原因和依据，对照上述法律分析，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或你与公司就经济补偿或赔偿金存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。