结论：公司赶员工走是否需要赔偿，这主要取决于公司赶人的具体方式、原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、合法解除劳动合同的情况
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司可以立即解除劳动合同，并无需赔偿。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，同意解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司应当按照双方约定的条件支付经济补偿（如果有的话）。
- 例子：公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，双方约定公司支付员工一个月工资作为经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情况
无理由解除：
- 如果公司没有合法理由，单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无理由解除劳动合同，员工要求支付赔偿金，则赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
违反法定程序解除：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成非法解除，需要支付赔偿金。
- 例子：公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付一个月工资作为代通知金，员工可以要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，需要符合《劳动合同法》第四十一条的规定，并按照法定程序进行。在这种情况下，公司需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要进行经济性裁员，公司按照法定程序通知员工并支付经济补偿。
员工主动离职：
- 如果员工主动提出离职，且公司没有过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：员工因个人原因提出离职，并与公司办理了离职手续，公司无需支付任何补偿。
建议：
- 如果您遇到公司赶您走的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。