结论：和同事说公司要赶自己走，若公司因此开除您，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若公司开除行为合法，则无赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 如果您与同事的言论被公司认定为严重违反公司规章制度（如散布谣言、扰乱工作秩序等），且公司有明确的规章制度对此类行为进行规定，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知您，那么公司开除您的行为可能是合法的，此时您无权要求赔偿。

二、若公司开除行为违法，则有赔偿

1. 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 具体情形：

   • 无充分证据：如果公司仅凭您与同事的言论就认定您严重违反规章制度，但无法提供充分证据证明您的言论确实对公司造成了严重影响，或者公司的规章制度本身存在不合理之处（如未经过民主程序制定、未公示或告知等），那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 言论未造成实际影响：即使您的言论被公司知晓，但如果并未对公司造成实际影响（如未扰乱工作秩序、未损害公司声誉等），公司以此为由开除您也可能构成违法解除。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司的开除行为违法，建议您尽快收集相关证据（如公司规章制度、您与同事的聊天记录、公司开除您的通知等），以证明公司的行为缺乏合法依据。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：和同事说公司要赶自己走被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司开除行为合法，则无赔偿；如果违法，则有权要求赔偿。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。