结论前置：员工主动要求公司开除自己（即主动解除劳动合同），在一般情况下是没有经济补偿的。不过，也存在一些特殊情形，员工仍有可能获得经济补偿。以下为你详细分析：
无赔偿的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要是在特定情形下由用人单位向劳动者支付的。当员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位的违法行为时，这通常不属于需要支付经济补偿的法定情形。例如，小李因为觉得工作太累，主动向公司提出解除劳动合同，这种情况下小李一般不能获得经济补偿。
可能获得赔偿的特殊情形
尽管员工主动提出解除劳动合同通常没有经济补偿，但在以下特殊情况下，用人单位仍需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能履行劳动合同中约定的劳动保护或劳动条件，员工可以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。比如，公司要求员工在高温且没有降温设备的环境下长时间工作，员工主动提出解除劳动合同，就可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，如拖欠或克扣工资，员工可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。例如，公司连续三个月没有按时发放工资，员工主动离职，有权获得经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），员工可以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。假如公司一直没有给员工缴纳社保，员工以此为由主动解除劳动合同，可要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度违反法律、法规，且损害了员工的权益，员工可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。比如公司规定员工加班没有加班费，这违反了法律规定，员工主动离职可要求补偿。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。例如公司欺骗员工说会提供很好的晋升机会，但实际并没有，员工以此为由主动解除合同可要求补偿。
- 强迫劳动或危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。比如公司要求员工在危险且没有安全保障的情况下进行作业，员工主动离职可要求补偿。
特别协议或公司政策的规定
除了上述法定情形外，员工与用人单位之间如果有特别的协议，或者公司的相关政策里有特殊规定，也可能影响经济补偿的支付。例如，公司内部规定员工主动离职，若在公司服务满一定年限，会给予一定的经济补偿。所以，建议员工在主动提出离职前，仔细查看劳动合同内容以及公司的相关规定，以免错过自己的合法权益。
经济补偿金的计算与支付
如果符合获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。计算公式如下：
- 工作年限满\(n\)年（\(n\geq1\)）：经济补偿金 = \(n\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 工作年限满\(m\)个月（\(6\leq m<12\)）：经济补偿金 = \(1\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 工作年限满\(k\)个月（\(0<k<6\)）：经济补偿金 = \(0.5\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
综上所述，员工主动要求解除劳动合同时，是否能获得经济补偿需根据具体情况而定。在大多数情况下，由于没有用人单位的违法行为，员工通常无法获得经济补偿。然而，在特定情形下，如用人单位存在违法行为或双方有特别约定，员工仍有权获得相应的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。