办了离职后被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 若您已主动提交辞职申请，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），双方就解除劳动合同达成一致，那么用人单位无需支付赔偿。这种情况下，您的离职是自愿的，用人单位后续的“开除”行为在法律上并无实际意义，也不会产生赔偿。

2. 员工主动辞职后用人单位违法解约

   • 若您在提出辞职后，用人单位在通知期内无正当理由开除您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特殊情形：若您能证明用人单位以欺骗、胁迫等手段使您违背真实意愿提出辞职，之后又将其开除，这种辞职申请可被认定无效，用人单位的开除行为可能构成违法解除。此时，您同样可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。

3. 证据收集与维权途径

   • 若您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应收集相关证据，如用人单位的解除通知、您的工作表现证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 您可以先与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依法维护自身权益。

建议与提醒：

• 在办理离职手续时，建议您与用人单位明确离职的具体时间和原因，并保留好相关证据。
• 若您遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。